与此同时，按照适度积累、量入为出的原则，在改革中还建立了补充医疗保险制度，在员工享受基本医疗保险和大额医疗费用补助待遇的基础上，对个人负担的医疗费用给予适当补贴，保障员工合理的医疗待遇水平。补充医疗保险基金由各单位按工资总额的一定比例计提，单位集中使用和管理。补充医疗保险基金不建个人账户，体现互助共济精神。

    除此之外，建行还逐步实施了住房分配货币化改革。如建行上海市分行对截止零点前的一次性补贴（包括面积补贴和年功补贴）采取相对简便的方法，重点是激励年轻员工在实行住房补贴制度以后继续为建行作出更大的贡献。此外该行还对核心人才、专业技术人才、为建行改革发展作出特殊贡献和获得特殊荣誉的员工，采取增提住房补贴的形式给予一次性奖励。

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