人力资源派遣遇四大危机


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人力资源派遣遇四大危机

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人力资源派遣遇四大危机

动力”而不能享受实际用人单位正式职工一样的福利包括培训等待遇，不同工也就不同酬，而人力资源派遣机构则认为被派遣人力资源群体是被“出租”的对象，不是真正用人的主体而不愿进行任何投资，被派遣的人力资源群体成了真正为他人“谋利”的“工具”，成了名符其实的“异类劳动者一族”。

人力资源派遣业是一门新兴的行业，目前市场正处在方兴未艾阶段，但由于法律法规的漏洞很多，困惑也很多，如何面对这一新兴的人力资源业态，这将是一片立法执法部门大有作为的空间

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