所以，更多企业把目光技向网络招聘。更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘将招聘经理从人山人海拥挤不堪的传统招聘会中解放出来。虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历，但如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。

    起步——击中优质招聘服务网

    网络招聘虽然成本更加低廉、便捷、不受时间空间的制约，但它作为连接招聘企业和求职者的桥梁，这个桥梁的可靠度、流通量、迅捷度、覆盖面等是决定简历收集数量和质量的关键因素，是招聘经理在选择中必须要注意的因素。

    简历库是和访问量是衡量专业网络招聘服务网站的重要指标，但招聘经理不能只听网络服务商的一面之词，什么上百万的简历数量和每天上千万的浏览量等，还要从内容上和功能上亲自浏览体验这个网站“质”的情况。

    一个专业的人力资源服务网站除了大量的职位信息，还要有引人的专业资讯，才能不断的留住人气，观察其内容是否丰富、栏目是否合理、更新是否及时、界面是否双语、话题是否互动都可以了解到它是否有稳定专业的团队，是否能提供及时专业的服务。从求职者方面，专业招聘服务网站不仅有最新的职场资讯，还会为他们提供不同职业生涯发展阶段的帮助，从简历面试到择业充电。在互动性方面专业招聘服务网站会提供专家咨询，网上调查和分类论坛，在专业性方面有定期发布的职场分析等。另外专业招聘服务网站还有人力资源管理领域的专业评论，分析和资讯并经常组织人力资源经理的交流活动。

    从功能上，我们考察一个人力资源服务网站不仅要看网站浏览速度、页面美观程度、全国地区覆盖广度，更要考察其背后人力资源服务的深度和专业性。专业的招聘网站不仅可以提供简单的网络招聘广告发布服务，更有一套全面的人力资源服务“套餐”，如人事外包，培训等。即使广告发布，有的专业招聘服务网站如智联招聘能提供远程网上招聘系统，为企业客户提供基于互联网电子招聘管理软件，支持企业的招聘业务模式，能够协助企业提高招聘效率，方便招聘流程的监控和管理。远程网上招聘系统可以让招聘经理在网上发布职位、随时更新招聘广告、实时检测招聘效果、高效率管理求职者简历并建立自己公司的人才数据库，目前只有少数的专业网站能够提供这种类似“招聘助理”的专业功能。

    最后要注意的是，对于那些正规、知名的招聘网站来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关诠律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务网站时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。

    网络招聘实战四大原则

    招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大弯益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。虽然网络招聘成本较低，但如何利用网络利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

    公司介绍——务实同时力求细节

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