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薪资报告：外资银行薪酬进入高增长轨道 |
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| 薪资报告：外资银行薪酬进入高增长轨道 |
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近日，世界知名薪酬调查公司翰威特（Hewitt）公布了其最新的中国银行业（外资）薪酬调研成果。该薪酬报告是翰威特从今年3月开始，对北京、上海、深圳及部分二线城市的外资银行的薪酬状况进行的分析报告。数据表明，中国的外资银行2004年的总体薪酬增长率依然保持在7%-8%之间，这与中国的总体薪酬增长率保持一致，同时也远高于国外2%-5%平均薪酬增长水平。翰威特的薪酬专家表示，2004年是中国银行业面临转折的一年，随着外资银行涉足更多的国内银行业务，2004-2005年间，中国的银行界人才将面临更多的机遇。
中国薪酬增长势头强劲
从中国薪酬总体状况来看，自1999年之后，中国的薪酬增长率始终保持在7%-8%之间，而2004年的薪酬增长率更是达到8.8%。（图2）
通货膨胀率（CPI）是公司HR们确定当年薪酬水平的标准之一，通常，薪资的增长率应高于当年通货膨胀率1-2个百分点。不过，由于经济发展的迅速和可用人才相对较少，数据表明，中国的薪酬增长率远高于通货膨胀率，这两个数值间的差距虽然逐年略有下降，但在今年还是达到了5%，远高于国际上的普遍水平。（图1）“长远来说，这未必是件好事。”翰威特的薪酬专家表示，表面上的高歌猛进，付出的代价是企业必须承担更多的人工成本。但面临国内人才相对稀缺的现状，这样的薪酬高增长率在短期内不会降低。
银行业今年面临转折
从不同级别的职位来看，2004年中国银行业（外资）的实际薪资增长率同样保持在7%上下的水平（图5），这也与各级别职位总体的薪酬增长率保持一致。（图3）“2004年是中国银行业面临转折的一年。”翰威特的薪酬专家说。随着中国入世，我国对外资银行的限制将逐步放宽，从今年看，包括花旗银行、美国银行等外资银行已经开始在零售业务等一系列领域内展开了动作，这意味着，银行业的人才流动将在今明两年迎来一次高峰。
这同样对中资银行产生了冲击。招商银行等民营股份制银行的异军突起、四大国有银行的改制风波，中资银行在2004年也面临着“不竞争不行”的极大挑战。
同样，这样的薪资高增长率，在2005年将继续延续。从翰威特对2005年银行业薪酬增长预测来看，薪酬增长率同样达到7%左右。（图6）
争夺中层管理者
有金融专业背景，又有管理能力的中层管理人员，是目前外资银行拓展国内业务时急缺的人才。从数据中可以看出，中层管理者和总监/高级技术人员这两个级别的人才流动率大大高于银行业12.4%的平均人员流动率，更高于9.4%的总体人才流动率。（图7、9）“不过，尽管外资银行人才流动率相当高，但他们一般不会到中资银行找销售和管理人才，他们的人才需要非常强的金融背景，因此，他们要么自己培养，要么从其他外资银行挖人。”业内人士表示。而像汇丰银行的MT（管理培训生）培训制度，已在国内的大学生中享有一定知名度，这些已经在中国有较长发展时间的外资银行，通过完备的人才培养计划，已经培养出很多能堪大用的金融人才。
相对而言，深圳、广州等南方城市的银行业人才流动率高于北京、上海，这是因为大多外资银行的操作型部门集中在这两个南方城市，很多新进入市场的银行都先在这些城市开设操作型的业务，增加了对人才的竞争。（图8）
上海：外资银行高管平均年薪百万
由于各大外资银行的中国总部大多集中在上海，翰威特特地对本年度上海银行业的总体薪酬做了统计。据了解，目前外资银行在上海的业务是最齐全的，不过，各大城市间的薪酬总体差异并不大。数据显示，上海外资银行中，最高职位的经理人的平均年薪将近100万。
作者：陈文 来源：职场指南
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